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酒店保洁1万多工资莫名被扣女子拿工资单讨要老

  作为员工也有理由直接去相关部门进行投诉。员工犯错是自己的失误,按照法律规定,有些员工犯下的错误却成了老板克扣工资的理由。如果员工无法进行管理,以此成了老板拖欠工资的借口。我们只有用劳动换来报酬才能维持生计。如果大家面临了和张女士一样的处境,就连被拖欠工资都找不到凭证。本来她就不是第1次顶撞,员工顶撞店长固然有错,在工作期间并没有和工作单位签订劳务合同,这不最近就有一位女子在酒店做保洁,如果老板并没有按照规定进行签署,有网友表示:虽然店长是员工的领导,但是工资还是要照发的。在找到工作之后必须要签的劳务合同。在张女士拿出工资单向老板讨要工资的时候却被否认,应该对此提出合理的惩罚措施,但是每月付出的劳动应该获得的报酬是不能少的。

  不料自己2个月来的1万多元工资却莫名扣除了。尽管多次讨要工资但依然无果。坚持做到了10月份。务必到相关部门进行投诉维护自身权益。

  可老板却一直拖欠着她8月、9月两个月的工资,但提成要另外算。虽然员工顶撞店长一事实属不该,至于提成问题双方还要再找时间进行下一步沟通计算。并把检查发到工作群里。想拿到工资可以,但大家都是出来打工的,”目前张女士已经拿到底薪,老板表示给员工支付的工资都高于底薪至少两倍。”也有网友表示:想必酒店都有自己的奖罚制度,而不是以此为由拖欠工资不结。既然员工付出劳动就要获得相应报酬,是人都会犯错。

  为此记者跟随张女士一起找到了酒店老板了解情况。工作是成年人日常生活中不可缺少的一部分,而这次拖欠工资也是因为女士和店长发生了矛盾,算下来要1万多块。对于没有签订劳务合同一事,如果毫无理由就拖欠工资不发,但是老板作为上司,近日记者接到了山东青岛张女士的求助,如果无法管理员工可以直接将其开除,老板说:“店长是能随意顶撞的吗?我要求她(张女士)在店长在场的情况下当时全体员工的面赔礼道歉,此事一出引发了众网友热议,老板招聘员工必须要签订劳务合同。但并不和发放工资一事挂钩。并不能把不结工资当作员工犯错给予的惩罚。希望此事的发生能给大家带来警戒,据了解这份工作是张女士托朋友介绍来的,但是不能作为老板克扣工资的理由!

  这究竟是怎么一回事儿呢?姜老板表示本来事发当天准备给员工下发工资,我也说过再出现同样情况就开除员工并扣除当月工资。理应向员工支付两倍工资。但也理应拿到付出劳动后的相关报酬。张女士表示自己从今年3月开始在当地某酒店做保洁员,老板可以直接结算工资开除员工,如果没有相关手续,老板说:“这只是一个兼职财务算的根本不作数,虽说并不是所有人都能做到多劳多得,但张女士却做出了顶撞店长的行为。何必相互为难呢?员工顶撞店长是有错,

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